SERVICIOS ÁUREA

ÁUREA Compliance aborda el cumplimiento como una cuestión de gobernanza directiva y exposición penal, no como un ejercicio formal de documentación.

Trabajamos con directorios y alta administración que enfrentan escenarios de creciente responsabilidad personal bajo la Ley 21.595, Ley 20.393 y marcos regulatorios complejos.

En el entorno actual, el riesgo ya no es meramente reputacional. Es penal, económico y personal.

Nuestro foco no es “tener políticas”, sino asegurar que el sistema de prevención sea defendible, operativo y capaz de resistir escrutinio real.

ÁUREA Compliance entrega criterio senior, independencia estratégica y claridad ejecutiva para proteger valor, reputación y responsabilidad directiva.

Servicio destacado

Board Criminal Exposure Review™ (BCER™)

Revisión estratégica e independiente de la exposición penal del directorio y la efectividad real del Modelo de Prevención de Delitos.

BCER™ no es una auditoría documental.

Es una evaluación ejecutiva orientada a decisiones, diseñada para responder a una pregunta crítica:

¿Está el directorio razonablemente protegido frente a su responsabilidad penal bajo el nuevo marco legal chileno?

Alcance

• Gobernanza y responsabilidad directiva.
• Diseño y operatividad real del Modelo de Prevención de Delitos.
• Trazabilidad y evidencia de controles críticos.
• Riesgos penales relevantes bajo Ley 21.595 y Ley 20.393.
• Exposición asociada a terceros, estructuras multi-entidad y dependencia operativa.
• Defendibilidad ante fiscalización, denuncia o investigación.

Entregables

• Informe ejecutivo confidencial.
• Mapa priorizado de exposición penal y brechas críticas.
• Recomendaciones estratégicas con foco en gobernanza.
• Sesión formal de presentación ante directorio.

Duración referencial: 4 semanas

Líneas de servicio complementarias

Strategic MPD Design & Reinforcement

Diseño, actualización y fortalecimiento del Modelo de Prevención de Delitos bajo Ley 20.393 y Ley 21.595, con enfoque en efectividad real, trazabilidad y coherencia de gobernanza.

No diseñamos modelos formales. Diseñamos sistemas defendibles.

AML/CTF & Third-Party Risk Oversight

Revisión estratégica del sistema de prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo (PLAFT), evaluación de riesgos LD/FT, debida diligencia de contrapartes y gobernanza en estructuras multi-entidad.

Especialmente relevante en contextos de fondos de inversión, SPVs y estructuras inmobiliarias.

External Integrity & Compliance Advisory

Acompañamiento senior e independiente a directorios, comités y alta administración en decisiones sensibles de gobernanza y riesgo penal.

Incluye:

• Supervisión estratégica del sistema de integridad.
• Apoyo en investigaciones internas.
• Análisis de exposición en escenarios críticos.
• Asesoría en fortalecimiento de responsabilidad directiva.

Nuestra aproximación

ÁUREA Compliance trabaja bajo tres principios:

1. Gobernanza primero.

El cumplimiento es una función de dirección estratégica, no solo operativa.

2. Efectividad antes que formalidad.

Lo relevante no es tener políticas, sino poder demostrar diligencia razonable.

3. Protección de valor.

Prevenir riesgo penal es proteger activos, financiamiento y reputación institucional.

ÁUREA Compliance entrega criterio, claridad y protección real para la gobernanza.

ÁUREA Leadership diseña e implementa intervenciones de liderazgo ejecutivo para organizaciones, equipos directivos y C-suite que operan en entornos exigentes, regulados o de alta complejidad.

No se trata de coaching individual, sino de trabajo estructural sobre liderazgo, criterio y funcionamiento ejecutivo, con foco en cómo los equipos deciden, se alinean y ejercen influencia.

El objetivo no es motivar, sino fortalecer la capacidad directiva real.

Líneas de trabajo

Desarrollo de Liderazgo Ejecutivo

• Presencia directiva y criterio profesional
• Comunicación estratégica y toma de decisiones
• Ejercicio del poder y la influencia
• Liderazgo con responsabilidad e impacto

Programas de Liderazgo para Equipos Directivos

• Cohesión y funcionamiento del equipo ejecutivo
• Alineamiento estratégico y propósito común
• Claridad de roles, responsabilidades y expectativas
• Mejora de la dinámica decisional del equipo

Acompañamiento a Gerencias y C-suite

• Espacios de reflexión estratégica colectiva
• Abordaje de dilemas complejos y decisiones sensibles
• Integridad, consistencia y criterio en la conducción
• Fortalecimiento del rol directivo en contextos de presión

Formación en Habilidades Críticas de Liderazgo  

• Conversaciones difíciles y toma de decisiones complejas
• Delegación efectiva y accountability
• Gestión de conflicto en niveles ejecutivos
• Influencia y liderazgo transversal

Metodología
 

Las intervenciones combinan:

• Experiencia en alta dirección, gobierno corporativo y compliance.
• Facilitación estratégica y diseño de espacios ejecutivos.
• Enfoque práctico, contextual y orientado a resultados.
   

Cada programa se diseña a medida de la organización, considerando su nivel de madurez, contexto y desafíos reales.

ÁUREA Coaching ofrece coaching ejecutivo estratégico para líderes, ejecutivos y directoras que enfrentan decisiones complejas, mayor exposición y responsabilidades de alto impacto.

Es un espacio confidencial y de alto nivel, orientado a fortalecer criterio, claridad y toma de decisiones, en contextos donde la experiencia y el juicio profesional son más relevantes que la motivación o la contención emocional.

Este acompañamiento no busca “hacer más”, sino elegir mejor.

¿Para quién es este coaching?

Trabajamos con personas que:

• Ocupan —o están por ocupar— roles de alta responsabilidad
• Toman decisiones que impactan a organizaciones, equipos o directorios
• Enfrentan transiciones relevantes en su trayectoria profesional
• Buscan un espacio estratégico para pensar, decidir y liderar con mayor consciencia
• No necesitan validación, sino criterio externo, experiencia y perspectiva

Líneas de trabajo

Coaching Ejecutivo Individual (Senior)

• Claridad estratégica y toma de decisiones complejas
• Liderazgo, poder y responsabilidad
• Gestión de exposición, influencia y narrativa profesional
• Fortalezas aplicadas al desempeño ejecutivo

Coaching de Transición de Rol

• Asunción de nuevas posiciones de liderazgo
• Roles C-level o de mayor visibilidad
• Ajuste de identidad profesional y estilo de liderazgo
• Acompañamiento estratégico en momentos decisionales
• Decisiones sensibles o de alto impacto
• Dilemas profesionales, organizacionales o éticos
• Manejo de incertidumbre desde el criterio, no desde la urgencia

Metodología

• Coaching ejecutivo certificado
• Experiencia directa en alta dirección, gobierno corporativo y compliance
• Trabajo estructurado sobre criterio, poder y toma de decisiones

El foco no está en el bienestar emocional como fin en sí mismo, sino en decisiones sólidas y liderazgo sostenible. Mayor claridad y calma suelen ser una consecuencia natural del proceso.

Formato de trabajo

• Procesos cerrados de 6 u 8 sesiones
• Frecuencia quincenal o mensual
• Modalidad online o presencial
• Objetivos definidos desde el inicio
• Cupos limitados